Wir lösen Ihre Probleme.

Wir erken­nen ech­te Pro­ble­me, reflek­tie­ren wirk­sa­me Hand­lungs­fel­der und ent­fal­ten Poten­zia­le nach­hal­tig.

Starke Visionen.

Wir ent­wi­ckeln Stra­te­gien und brin­gen sie zum Flie­gen.

Besondere Fähigkeiten.

Wir erken­nen indi­vi­du­el­le Stär­ken und Poten­zia­le.

Motivierte Mitarbeitende.

Wir iden­ti­fi­zie­ren die indi­vi­du­el­len Bedürf­nis­se und schaf­fen ein opti­ma­les Arbeits­um­feld.

Echte Leidenschaft.

Wir iden­ti­fi­zie­ren Bedürf­nis­se, die Sie brau­chen.

Persönlicher Traumjob.

Wir fin­den den pas­sen­den Beruf.

Perfekter Ausgleich.

Wir fin­den, was Du wirk­lich zum Ent­span­nen brauchst.

Unternehmensführung

Stra­te­gien sind dann wirk­sam, wenn sie auf allen Ebe­nen ent­wi­ckelt und gelebt wer­den. Die Füh­rungs­kräf­te für die Umset­zung zu befä­hi­gen – das ist das Ziel!

Organisationsentwicklung

Unter­neh­men sind dann erfolg­reich, wenn ein moti­vier­tes Team am Start ist. Men­schen mit ihrer Indi­vi­dua­li­tät in per­fek­ter Funk­ti­on ein­set­zen – das ist das Ziel!

Individualbetreuung

Wir sind dann zufrie­den, wenn wir unse­re intrinsi­schen Bedürf­nis­se aus­le­ben kön­nen. Die­se Moti­ve zu erken­nen und ihnen Raum geben – das ist das Ziel!

«Es macht kei­nen Sinn zu ver­su­chen, eine ande­re Per­son zu moti­vie­ren, indem man an Wer­te appel­liert, die die­se nicht hat.»

Steven Reiss, Professor für Psychologie und Psychiatrie

«Die Kunst ist, ein­mal mehr auf­zu­ste­hen, als man umge­wor­fen wird.»

Winston Churchill

«Stär­ke wächst nicht aus kör­per­li­cher Kraft, son­dern aus unbeug­sa­men Wil­len.»

Mahatma Gandhi

«Man kann einem Men­schen nichts bei­brin­gen, man kann ihm nur hel­fen, es in sich selbst zu ent­de­cken.»

Galilei

Intrinsische Motivation

Die intrinsi­sche Moti­va­ti­on ist die inne­re, aus sich selbst ent­ste­hen­de Moti­va­ti­on jedes Men­schen: Man­che Din­ge tun wir ger­ne und gut, weil sie unse­rem Wesen ent­spre­chen. Glück­lich und zufrie­den ist, wer sei­ne indi­vi­du­el­len und intrinsi­schen Moti­ve befrie­di­gen kann. Damit befasst sich das Reiss Moti­va­ti­on Pro­fi­le.

Krisenmanagement

Auf­grund der aktu­el­len Situa­ti­on sind Unter­neh­men gezwun­gen, Kurz­ar­beit ein­zu­füh­ren oder Mit­ar­bei­ten­de zu ent­las­sen. Wir kön­nen Unter­neh­men zeit­nah unter­stüt­zen, damit sie vor­han­de­ne Res­sour­cen opti­mal ein­set­zen und sich dadurch lang­fris­tig Erfolg sichern kön­nen.

Sparringpartner CEO

Oft sind CEOs auf sich allein gestellt und tref­fen schwie­ri­ge Ent­schei­dun­gen selbst. Und wer benennt und klärt eigent­lich Din­ge, die auf Füh­rungs­ebe­ne falsch lau­fen? Wir sind dafür da: indem wir Ent­schei­dun­gen mit­tra­gen und Klar­text reden, wenn etwas geklärt wer­den muss.

Zufriedenheitsgarantie

Wir glau­ben an den Erfolg unse­rer Arbeit. Dar­um zah­len unse­re Kun­den die letz­ten 20% der offe­rier­ten Leis­tun­gen nur bei Errei­chung der defi­nier­ten Auf­trags­zie­le.

Hygienefaktor Geld

Geld bedeu­tet viel, aber bei wei­tem nicht alles. Viel wich­ti­ger ist die Arbeits­at­mo­sphä­re, die Bezie­hung im Team und zu Füh­rungs­kräf­ten. Wir hel­fen zu erken­nen, wo im Team was gefragt ist, und sehen, was ver­än­dert wer­den muss, damit alle an ihrem Platz in guter Atmo­sphä­re ihr Bes­tes geben kön­nen.

Generationenwechsel

Auf und Ab im Berufs­all­tag sind nor­mal. Doch was, wenn du spürst, dass es Zeit für eine Ver­än­de­rung ist? Ein beruf­li­cher Wech­sel ist schwie­rig – aber mög­lich. Wir beglei­ten Men­schen auf dem Weg einer Neu­aus­rich­tung von A bis Z.

Reiss Motivation Profile

Mit dem Reiss Moti­va­ti­on Pro­fi­le, kurz RMP, kön­nen wir anhand von 16 Lebens­mo­ti­ven in kur­zer Zeit erken­nen, was einen Men­schen von innen her­aus antreibt. Die­se Per­sön­lich­keits­ana­ly­se unter­schei­det sich mass­geb­lich von ande­ren Aus­wer­tun­gen, weil sie die Bedürf­nis­se des Men­schen ins Zen­trum stellt.