Die intrinsi­sche Moti­va­ti­on ist die inne­re, aus sich selbst ent­ste­hen­de Moti­va­ti­on jedes Men­schen: Man­che Din­ge tun wir ger­ne und gut, weil sie unse­rem Wesen ent­spre­chen. Glück­lich und zufrie­den ist, wer sei­ne indi­vi­du­el­len und intrinsi­schen Moti­ve befrie­di­gen kann. Damit befasst sich das Reiss Moti­va­ti­on Profile.

Auf­grund der aktu­el­len Situa­ti­on sind Unter­neh­men gezwun­gen, Kurz­ar­beit ein­zu­füh­ren oder Mit­ar­bei­ten­de zu ent­las­sen. Wir kön­nen Unter­neh­men zeit­nah unter­stüt­zen, damit sie vor­han­de­ne Res­sour­cen opti­mal ein­set­zen und sich dadurch lang­fris­tig Erfolg sichern können.

Mit dem Reiss Moti­va­ti­on Pro­fi­le, kurz RMP, kön­nen wir anhand von 16 Lebens­mo­ti­ven in kur­zer Zeit erken­nen, was einen Men­schen von innen her­aus antreibt. Die­se Per­sön­lich­keits­ana­ly­se unter­schei­det sich mass­geb­lich von ande­ren Aus­wer­tun­gen, weil sie die Bedürf­nis­se des Men­schen ins Zen­trum stellt.

Geld bedeu­tet viel, aber bei wei­tem nicht alles. Viel wich­ti­ger ist die Arbeits­at­mo­sphä­re, die Bezie­hung im Team und zu Füh­rungs­kräf­ten. Wir hel­fen zu erken­nen, wo im Team was gefragt ist, und sehen, was ver­än­dert wer­den muss, damit alle an ihrem Platz in guter Atmo­sphä­re ihr Bes­tes geben können.