Für jede Aufgabe die
passende Ausrüstung

Wir nutzen verschiedene Tools, um ans Ziel zu gelangen. Je nach Herausforderung entwickeln wir diese Methoden nach unseren Vorstellungen und Bedürfnissen weiter. So können wir unseren Kundinnen und Kunden die perfekte Ausrüstung mit auf den Weg geben.

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EMERGO

Qualitäts- und Prozessmanagement unterliegen einem Wandel: Managen statt Zeichnen heisst die Devise! Mit EMERGO gestalten wir schlanke, wirkungsvolle Qualitäts- und Prozesshandbücher, die gelebt werden.

  • Qualitätsmanagement
  • Prozessmanagement
New Work

New Work ist mehr als flexible Arbeitszeiten und Arbeit von Zuhause. New Work bietet Organisationen und ihren «Mitgestaltenden» neue Ansätze, wie Zusammenarbeit, Innovation, Kundenzentrierung und Leistungserstellung organisiert werden können, sodass bessere Resultate erzielt werden, die Beteiligten mehr Freude und Erfüllung finden und die Zusammenarbeit leichter von der Hand geht.

  • Organisationsentwicklung und -design
  • Führungskräfteentwicklung
  • Teamentwicklung
SIGNAVIO
Signavio ist eine Cloud-basierte Software, mit der wir die Geschäftsprozesse von Organisationen dokumentieren, modellieren und simulieren. Die Anwendung ist einfach erlernbar und basiert auf der Spezifikationssprache «Business Process Model und Notation».
  • Organisationsentwicklung
  • Prozessmanagement
Essenz der Führung

Dr. Reinhard K. Sprenger veranschaulicht, dass es keinen 08/15-Führungsstil gibt, den man wie eine Videokassette abspulen kann. Es gibt aber einige Basiselemente, um die keine Führungskraft herum kommt: Zusammenarbeit organisieren, Transaktionskosten senken, Konflikte entscheiden, Zukunftsfähigkeit sichern, Mitarbeiter führen.

  • Führungskräfteentwicklung
Getting Things Done
Der Getting Things Done-Ansatz erhöht die Produktivität und verringert gleichzeitig den Stress. Dabei setzt diese Methode auf fünf einfache Schritte:
  1. Sammeln
  2. Verarbeiten
  3. Organisieren
  4. Durchsehen
  5. Erledigen
  • Führungskräfte- und Teamentwicklung
  • Selbstorganisation
FLOURISTER

Die Flourister App unterstützt Individuen, Teams und ganze Organisationen, neue Praktiken und Verhaltensweisen erfolgreich in der Praxis anzuwenden. Die einzigartige Kombination von wirkungsvollen Lernpfaden, sozialem und agilem Lernen garantieren nachhaltige Resultatsverbesserungen.

  • Führungskräfteentwicklung
  • Werte- und Kulturentwicklung
  • Teamentwicklung
  • Veränderungsmanagement
  • Weiterbildung
Die 7 Wege zur Effektivität
Stephen R. Covey liefert erfolgreiche Prinzipien und überzeugende Konzepte zur Steigerung der persönlichen Effektivität. Dabei geht es nicht um angelernte Erfolgstechniken sondern vielmehr um Charakteren, Kompetenzen und Vertrauen.
  • Führungskräfte- und Teamentwicklung
  • Selbstorganisation
Design Thinking

Design Thinking ist eine kreative und systematische Herangehensweise an komplexe Problemstellungen. Im Zentrum stehen die Wünsche und Bedürfnisse von Kunden und Anwenderinnen. Auf Basis dieser Bedürfnisse werden innovative Produkte und Dienstleistungen entwickelt.

  • Organisations- und Teamentwicklung
  • Entwicklung innovativer Produkte und Dienstleistungen
  • Entwicklung neuer Organisations- und Zusammenarbeitsformen
BLUQUIST

BLUQUIST verbindet unterschiedliche Persönlichkeits-Module auf einer Plattform und ermöglicht es, Passgenauigkeit zwischen Menschen und Aufgaben zu erkennen. So können Teams aufeinander abgestimmt und Aufgaben den richtigen Personen zugeteilt werden.

  • Organisationsentwicklung
  • Führungskräfteentwicklung
  • Teamentwicklung
5 Dysfunktionen eines Teams

Patrick Lencioni beschreibt, warum Teams oft nicht funktionieren und was das Team und die Führungskraft tun können, um dies zu ändern. Daraus lassen sich gemeinsame Werte entwickeln, welche die Basis der Führungs- und Teamkultur bildet.

  • Führungs- und Teamkultur
Reiss Motivation Profile

Anders als bei vielen Persönlichkeitstests, die vorwiegend beschreiben, wie ein Mensch sich verhält, geht das Reiss Motivation Profile einen Schritt tiefer und wirft einen Blick unter die Oberfläche menschlicher Verhaltensmuster. Das Reiss Motivation Profile beschreibt, welche Motive in unserem Leben Antrieb für unser Handeln sind — sozusagen die Motoren unseres Verhaltens.

  • Führungskräfte- und Teamentwicklung
  • Potenzialanalysen und Standortbestimmung
  • Rollen- und Aufgabenverteilung
The Golden Circle
«The Golden Circle» ist ein Denkmodell von Simon Sinek. Er beschreibt mit diesem Konzept, wie inspirierende Marken und Persönlichkeiten kommunizieren. Sinek stellt fest, dass alle Organisationen und Institutionen wissen, WAS sie machen. Viele von ihnen wissen auch, WIE sie es machen. Nur die wenigsten wissen allerdings, WARUM sie tun, was sie tun.
  • Identität und Positionierung
  • Kultur- und Werteentwicklung