Die drei Ws der inneren Werte: was, warum, wie?
Innere Werte sind tief verwurzelte Überzeugungen und Prinzipien, die unser Denken und Handeln leiten. Sie sind die unsichtbare Kraft, die uns in allen Lebenssituationen begleitet. Diese Werte spiegeln unsere grundlegenden Vorstellungen von richtig und falsch wider und prägen unsere Sicht auf uns selbst und die Welt um uns herum. Wenn wir im Einklang mit unseren Werten leben, verspüren wir Zufriedenheit und Erfüllung.
Unsere inneren Werte bestimmen massgeblich, wie wir an unsere Aufgaben herangehen und wie wir mit anderen Menschen interagieren. In zahlreichen Workshops zum Thema Werte werden häufig folgende innere Werte genannt: Ehrlichkeit, Klarheit, Integrität, Respekt, Verantwortung und Leistung. Aber was bedeuten diese Werte konkret für unser Verhalten im Berufsleben?
Ein Sammelsurium an Werten
Ehrlichkeit ist die Grundlage für Vertrauen
Ehrlichkeit fördert Vertrauen und Offenheit in Beziehungen. Im Berufsleben bedeutet dies, dass ehrliche Menschen klare und verlässliche Kommunikatoren sind. Sie sagen, was sie tun, und tun, was sie sagen. Diese Haltung bildet die Basis für Glaubwürdigkeit und Zuverlässigkeit in Teams und gegenüber Kunden.
Klarheit, um Missverständnisse zu vermeiden
Klarheit in der Kommunikation und im Handeln ist essenziell, um Missverständnisse zu vermeiden. Menschen, die diesen Wert hochhalten, vermitteln Informationen deutlich und verständlich. Sie schaffen eine transparente Arbeitsumgebung, in der jeder genau weiss, was von ihm erwartet wird und welche Ziele verfolgt werden. Klarheit bietet Orientierung und Sicherheit und unterstützt effektive Entscheidungsfindung.
Integrität: moralische und ethische Beständigkeit
Integrität bedeutet, moralisch und ethisch einwandfrei zu handeln und seinen Prinzipien treu zu bleiben. Im Berufsalltag zeigt sich dies durch das Einhalten von Versprechen und die Wahrung der eigenen Prinzipien, selbst in schwierigen Situationen. Menschen mit Integrität werden als vertrauenswürdig und respektabel angesehen, was das Vertrauen innerhalb eines Teams und gegenüber Kunden stärkt.
Respekt als Grundlage für ein friedliches Miteinander
Respekt gegenüber anderen Menschen, ihren Meinungen und ihrem Eigentum ist in vielen Kulturen ein Grundwert. Respektvolle Menschen behandeln ihre Kolleginnen und Kollegen fair und wertschätzend. Dies stärkt die Zusammenarbeit und das Zusammengehörigkeitsgefühl im Team und fördert ein positives Arbeitsklima.
Verantwortung: Engagement und Zuverlässigkeit
Verantwortungsbewusste Menschen zeigen Engagement und Zuverlässigkeit. Sie sind bereit, Aufgaben zu übernehmen und Lösungen für Probleme zu finden, auch in schwierigen Situationen. Sie bleiben dran, bis die Aufgabe erledigt oder das Problem gelöst ist, was sie zu wertvollen Teammitgliedern macht.
Leistung: Streben nach Exzellenz
Leistung als Wert wird oft mit Engagement und Zielstrebigkeit verbunden. Menschen, die diesen Wert verinnerlicht haben, setzen sich ehrgeizige Ziele und arbeiten hart daran, diese zu erreichen. Sie streben nach ständiger Verbesserung, was zu Innovation und Fortschritt führt. In der Arbeitswelt fördert die Wertschätzung von Leistung eine Kultur des ständigen Strebens nach Exzellenz.
Herausforderungen und Chancen der Wertediversität
Unterschiedliche Wertvorstellungen können sowohl Herausforderungen als auch Chancen mit sich bringen. Konflikte und Missverständnisse entstehen häufig, wenn Menschen unterschiedliche Vorstellungen davon haben, was richtig und falsch ist. Diese Unterschiede bieten jedoch auch die Möglichkeit für Vielfalt und Kreativität. Durch die Begegnung mit Menschen, die andere Wertvorstellungen haben, sind wir in der Lage, vielfältigere und durchdachtere Entscheidungen zu treffen. Der Umgang mit unterschiedlichen Wertvorstellungen fördert Toleranz und Einfühlungsvermögen und schafft ein respektvolleres und verständnisvolleres Umfeld.
Unsere inneren Werte sind der Schlüssel zu einem erfüllten Leben und einem positiven Arbeitsumfeld. Sie bestimmen unser Handeln und unser Verhalten. Sie prägen auch unsere Interaktionen mit anderen. Indem wir uns unserer Werte bewusstwerden und sie in den Vordergrund stellen, schaffen wir nicht nur ein erfülltes Leben, sondern auch eine Arbeitsumgebung, in der wir persönlich wachsen und uns weiterentwickeln können. Durch dieses Bewusstsein und die aktive Umsetzung unserer inneren Werte gestalten wir nicht nur unser eigenes Leben sinnvoll, sondern tragen auch zur Schaffung eines harmonischen und produktiven Arbeitsumfelds bei.
Neugierig, wie ich dich bei der Wertefindung unterstützen kann? Lass es mich gern wissen! Erfahre mehr über mich und meine Arbeit hier und kontaktiere mich gerne via Mail oder auf LinkedIn.
