Von der Fach- zur Führungskraft. In vielen Unternehmen ist das der klassische Aufstieg auf der Karriereleiter. Doch der Switch im Mindset gelingt den meisten nicht. Sie bleiben Fachkräfte bzw. sie werden Manager. Ohne jeden Zweifel braucht es Manager, damit in ein Unternehmen erfolgreich sein kann, doch sollten diese wirklich in den Führungspositionen zu finden sein? Was denken Sie? Brauchen wir hier nicht viel mehr Leader, die inspirieren, motivieren und begeistern?

Kontrolle gehört für viele Führungskräfte nach wie vor zum Alltag. Sie wollen wissen, was die Mitarbeitenden den ganzen Tag machen, ob sie ihre Aufgaben erledigen und auch wirklich die vorgegebenen Stunden arbeiten. Ist diese Art der Führung noch zeitgemäss? Die Antwort liegt auf der Hand – und doch fällt es vielen Menschen schwer, sich von traditionellen Führungsmodellen zu verabschieden. Geht es Ihnen genauso?

«FORAN hat meinem Kader in kurzer Zeit Perspektiven zur Entlastung und gegenseitiges Verständnis im Team geschaffen.»